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가족회사제도 개요

가족회사제도는 대학과 기업간 맞춤형 교육ㆍ연구협력을 바탕으로 인적, 물적자원을 상호 공유하여 대학은 수요자 중심의 교육을 완성하고, 기업은 실무형 인재의 채용, 기술경쟁력 강화를 통하여 서로 상생 발전할 수 있는 시스템

대학은 고급 연구 인력과 시설ㆍ장비를 제공하고, 가족회사의 수요에 맞춰 실무중심형 교육과정을 개평하여 우수한 인재를 지역 내 정착할 수 있도록 가족회사에 취업 연계

기업은 대학과의 산학공동기술 개발을 통해 부족한 R&D 역량을 확충하고, 대학의 우수한 인력을 조기에 확보

가족회사 제도의 필요성

대학과 기업 쌍방의 필요에 의해 연속적이고 체계적인 연계를 상시화해 주는 산학협력의 혁신 모델

가족회사 제도의 특징

지속성ㆍ체계성 : 상시적 모니터링에 의한 패키지형 지원

친밀성ㆍ신화성 : 기업과 대학의 화확적 결합

상호성 : 쌍방의 수요에 근거한 산학협력 (기업지원, 인력양성)

공유성 : 기업과 대학 지역경제의 상생발전이라는 장기 비전 공유

가족회사제도 운영

기술교류 : 공동기술개발, 기술이전, 1:1맞춤형 현장 기술지도 및 애로기술 해결을 위한 모터링 체제 구축, 기술ㆍ경영ㆍ법률ㆍ마케팅 등 Total Solution System 제공

인력양성 : 현장맞춤형 교육과정 구축, 가족회사에 대한 재교육 프로그램 개설 및 운영, 가족회사를 통한 교육과정 자문, 현장실습, 캡스톤디자인, 취업연계, 전문기업인교수 활용, 우수 인력에 대한 장학금 기탁 등 우수 인력 양성 System 구축

산학협력협의체 : 가족회사간 동종 및 이종 업계의 교류협력을 통하여 네트워크 형성 및 최신 산업기술 및 전문기술 노하우 공유 기회 제공

장비활용 : 대학의 공용장비 활용을 통한 가족회사의 기술력 향상

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