1. 신청·지원 자격

 ○ 2013년도 하반기부터 기본연구-리서치펠로우 지원 자격 확대(고용확정→고용예정도 가능)

  - 기존에는 리서치펠로우 제도에 의해 대학에 고용된 리서치펠로우만 신청이 가능하였으나,

    ''13년도 하반기부터 과제 선정시 리서치펠로우로 고용한다는 대학의 동의를 확보한 박사후연구원도 신청

    가능하도록 지원 자격 확대(단, 과제 선청 후 리서치펠로우 미고용시 과제 선정 취소)

    * 현재 기초연구사업을 수행 중인 연구자는 리서치펠로우사업 신청불가(일반연구자지원사업 신청제한 기준과

       동일함). 다만, 기 수행중인 과제가 신규과제 개시일로부터 10개월 이내 종료하는 경우 신청 가능

    * 구)교육과학기술부 기초연구사업 과제수행 경험이 없는 연구자에게 가점 부여(5점 이내)

 ○ 신청 과제에 대하여 주관연구기관은 리서치펠로우 고용(예정)현황 확약서를 공문으로 제출

2. 연구비 계상기준

 <기본원칙>

  ○ 리서치펠로우 사업은 "혁신도약형" 유형 R&D 지원 사업으로 비전임 신진연구자가 창의적·도전적 연구과제를

    수행할 수 있도록 지원함으로써 궁극적으로 대학의 연구경쟁력 향상을 목적으로 함

  ○ 따라서 과제선정 이후 개별 연구책임자가 실질적인 연구수행이 가능한 수준까지 일정 규모의 직접 연구비 규모

    의 직접 연구비 규모 확보(보장)조치가 필요함.

 <고용조건(인건비)>

  ○ 월 300만원의 인건비(연간 3,600만원), 퇴직금 및 4대 보험을 포함 총 소요금액은 연간 약 4,000만 원이며,

    3년간 1.2억 원 수준임.이는 본인의 리서치펠로우 과제 연구비에서만 충당하는 경우 총 연구비의 80% 수준

    으로 실질적인 연구수행이 곤란함.

  ○ 대학의 리서치펠로우 지원의지 확대차원에서 간접비 또는 타 연구비 재원에서 지원이 필요함.

 < 동 사업 신청과제 연구비에서 인건비 계상 기준(안)>

  ○ 인건비(내부인건비, 외부인건비, 학생인건비의 합)는 순수 직접연구비(3,900만원 기준)의 50%(연간 1,950

     만원) 이내로 계상

   ※ 2013년도 하반기부터 기존 게속과제도 인건비 변경 요청 시 상기 기준 적용

  ○ 차액은 대학자체 기 확보된 간접비 또는 기타 타 연구비 재원에서 충당 추천 

   ※ 신규과제 선정 평가 시"적정 연구비 계상 여부" 평가 항목에서 ''인건비''와 ''직접연구비'' 계상 금액 및 비율이

      적정한 수준인지 여부를 고려하여 부적합한 과제의 경우 선정에서 제외 예정.